Подборка лучших курсов по теме Курсы HR для руководителей
Пакет материалов «HR Траблшутер»
6 экспресс-инструментов для HR по поддержке бизнеса и сотрудников в период кризисов
7 000 ₽
3 000 ₽
HR Expert. Онлайн-программа подготовки современных HRD
Станьте современным HRD и HR BP. Онлайн-курс включает 74+ методичек и заданий, 8 блоков обучения по каждому HR-процессу, опыт 9 экспертов – лидеров отрасли
43 000 ₽
55 000 ₽
Grow & Lead: развитие команд и повышение эффективности персонала. Профессия
GROW LEAD: управление командами для руководителей и HR. Навыки профилактики выгорания, управления конфликтами и дистанционными командами. Очно-заочно, 24 часа.
99 900 ₽
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников
Научитесь создавать системы мотивации: материальные (оклады, KPI) и нематериальные (развитие, корпкультура). Для HR и руководителей. 2 месяца онлайн в Нетологии.
790 ₽
Программа направлена на развитие компетенций в области управления командами, повышения их эффективности и создания здоровой рабочей атмосферы.
В процессе обучения участники освоят современные подходы к развитию человеческого потенциала, научатся предотвращать профессиональное выгорание, эффективно управлять конфликтами и стрессами, а также успешно вести дистанционные команды.
Слушатели получат знания и инструменты для эффективного управления командами, улучшения межличностных коммуникаций, предотвращения выгорания, управления стрессами и конфликтами, а также успешно адаптируются к особенностям работы с удаленными коллективами.
Курс "Материальная и нематериальная мотивация" в Нетологии
Общая информация
Этот курс разработан для специалистов, которые хотят научиться создавать эффективные системы мотивации в компаниях. Он охватывает как финансовые стимулы (оклады, бонусы, KPI), так и неденежные методы (корпоративная культура, признание, развитие). Обучение длится 2 месяца и полностью проходит онлайн на платформе Нетологии.
Кому будет полезен
Курс предназначен для:
- HR-менеджеров и HR-бизнес-партнеров;
- руководителей отделов;
- владельцев бизнеса;
- тимлидов и project-менеджеров.
Он поможет тем, кто хочет снизить текучесть кадров, повысить продуктивность команды и внедрить прозрачную систему оценки сотрудников.
Навыки после прохождения
Вы освоите:
- Разработку систем грейдирования и KPI.
- Методы оценки стоимости позиций на рынке труда.
- Инструменты нематериальной мотивации: карьерные треки, программы лояльности, тимбилдинг.
- Анализ эффективности мотивационных программ.
- Создание сбалансированных пакетов льгот (benefits).
Необходимый уровень подготовки
Курс рассчитан на специалистов с опытом работы в HR, управлении персоналом или руководящих должностях. Базовые знания в области управления командами приветствуются, но строгих требований нет.
Практика и задания
Программа включает:
- Кейсы из реальной практики: анализ систем мотивации компаний в разных сферах (IT, retail, производство).
- Расчет зарплатных вилок и бонусных моделей на основе рыночных данных.
- Разработку нематериальных программ для гипотетических сценариев (например, удержание ключевых сотрудников в кризис).
- Домашние задания с обратной связью.
Обратная связь и проверка работ
Каждое домашнее задание проверяется экспертами курса. Вы получаете развернутый фидбек с рекомендациями по улучшению решений. Преподаватели доступны для вопросов во время вебинаров и в закрытом чате.
Формат обучения
- Онлайн-вебинары 2 раза в неделю в вечернее время (записи сохраняются в личном кабинете).
- Практические задания с дедлайнами.
- Дополнительные материалы: шаблоны KPI, гайды по грейдированию, чек-листы.
- Общий чат с куратором для оперативных вопросов.
Карьерные перспективы
После курса вы сможете претендовать на роли:
- HRD (HR-директор);
- компенсационный менеджер (C&B);
- HR-бизнес-партнер;
- руководитель отдела мотивации.
Программы и инструменты
Курс не требует изучения специализированного ПО. Акцент делается на методологиях:
- Бенчмаркинг зарплат (анализ рынка через сервисы вроде hh.ru и Habr Career).
- Построение грейдов по методологии Mercer или Hay Group.
- Расчет ROI программ мотивации.
Структура курса
Программа разбита на 8 модулей:
- Основы мотивации: теория Маслоу, Герцберга, современные тренды.
- Материальная мотивация: оклады, бонусы, KPI, грейдирование.
- Нематериальная мотивация: корпоративная культура, обучение, work-life balance.
- Benefits: страховки, фитнес, ДМС.
- Анализ эффективности: метрики вовлеченности, удержания, продуктивности.
- Мотивация в кризис: бюджетные решения, антикризисные кейсы.
- Внедрение систем: коммуникация с сотрудниками, пилотные запуски.
- Финальный проект: разработка системы мотивации для выбранной компании.
Процесс обучения
- Этап 1: Изучение теории через вебинары и кейсы.
- Этап 2: Решение практических задач (например, расчет бонусной схемы для отдела продаж).
- Этап 3: Защита финального проекта перед экспертами.
Документ об окончании
Выпускники получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Для его получения необходимо высшее или среднее профессиональное образование и успешная сдача итогового проекта.
Трудоустройство
Курс не включает программу трудоустройства, так как ориентирован на повышение квалификации работающих специалистов. Однако карьерный центр Нетологии предоставляет:
- консультации по резюме;
- доступ к базе вакансий партнеров (Сбер, Tinkoff, Ozon).
Сроки выхода на доход
Большинство слушателей применяют знания сразу в текущей работе. Для смены должности (например, переход в C&B-менеджмент) потребуется 3–6 месяцев после обучения.
Как начать
Запись доступна на сайте Нетологии. Старт групп — несколько раз в год. Первое занятие включает вводный вебинар по целям курса и знакомство с преподавателями.
