Подборка лучших курсов по теме Курсы обучения персонала
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И HR: обучение и переподготовка с дипломом
14 400 ₽
HR-менеджер
Станьте HR-менеджером в IT за 10 месяцев: онлайн-курс для новичков и специалистов с упором на IT-специфику.
98 000 ₽
HR-аналитика
Освойте HR-аналитику за 5 месяцев онлайн: работайте с данными в Excel, SQL, Python для рекрутинга, прогноза текучести, дашбордов и оптимизации HR-процессов.
73 500 ₽
HR-симулятор: полное погружение в профессию
Онлайн-курс для новичков: станьте HR-специалистом с нуля за 10 месяцев. Освойте полный цикл работы с персоналом в уникальном симуляторе.
60 999 ₽
101 665 ₽
Менеджер по работе с персоналом (Топ-20) женская версия
Онлайн-курс Skillbox для HR: с нуля до специалиста за 12 месяцев. Освойте рекрутинг, стратегию, мотивацию и трудоустройтесь. Практика с реальными кейсами.
103 601 ₽
172 668 ₽
HR бизнес-партнёр
Станьте HR-стратегом за 12 месяцев! Освойте ключевые компетенции HR-бизнес-партнера и научитесь напрямую влиять на бизнес через управление персоналом. Практика с реальными кейсами.
99 811 ₽
166 351 ₽
Менеджер по обучению и развитию персонала
Стань TD/LD-менеджером за 9 месяцев онлайн. 70% практики. Диплом. Без опыта.
46 875 ₽
78 125 ₽
HR-аналитика с нуля
Освойте профессию HR-аналитика с нуля за 9 месяцев. Научитесь анализировать данные в Excel, Power BI и Python для принятия кадровых решений. Практика, диплом, портфолио.
60 739 ₽
101 231 ₽
Станьте востребованным HR-менеджером в IT
Курс "HR-менеджер" от Яндекс Практикума готовит специалистов для работы в IT-индустрии. За 10 месяцев вы освоите полный цикл HR-процессов: от поиска кандидатов до развития команд. Обучение проходит онлайн с гибким графиком, что позволяет совмещать его с работой или учёбой.
Кому подойдёт курс
Программа рассчитана на новичков без опыта в HR и практикующих специалистов, которые хотят перейти в IT-сферу. Она также полезна:
- Менеджерам проектов, стремящимся глубже понимать командообразование.
- Владельцам стартапов, желающим самостоятельно строить HR-системы.
- Сотрудникам смежных отделов (например, рекрутерам), планирующим расширить компетенции.
Необходимая подготовка
Для старта достаточно базовой компьютерной грамотности и хорошего русского языка. Опыт в управлении людьми не требуется.
Чему вы научитесь
Курс развивает ключевые навыки HR-менеджера в IT-контексте:
- Поиск и отбор IT-специалистов с использованием современных инструментов.
- Адаптация новичков: создание онбординга, менторских программ.
- Оценка эффективности команд и разработка систем мотивации.
- Управление конфликтами и формирование здоровой рабочей атмосферы.
- Анализ HR-метрик для принятия решений (текучесть, вовлечённость).
Практическая часть
70% обучения — решение реальных задач:
- Работа с симуляциями поиска кандидатов.
- Кейсы по адаптации разработчиков.
- Разработка системы грейдов и KPI.
- Дипломный проект: создание HR-стратегии для IT-компании.
Формат и обратная связь
Обучение включает:
- Текстовые материалы и видеоуроки.
- Интерактивные тренажёры.
- Вебинары с экспертами из Mail.ru, Сбера и Яндекса.
Каждого студента сопровождает наставник — действующий HR-директор. Он проверяет домашние задания, даёт персональные рекомендации и разбирает ошибки в течение 24 часов.
Программа курса
19 тематических модулей охватывают:
- Роль HR в IT-компаниях.
- Построение воронок рекрутинга.
- Проведение интервью (включая технические).
- Управление удалёнными командами.
- Анализ рынка труда и salary review.
- Legal aspects: составление трудовых договоров.
- Организация обучения сотрудников.
- Работа с employer branding.
Трудоустройство и перспективы
После защиты диплома вы сможете претендовать на позиции:
- HR-менеджер в IT-компании.
- HR-бизнес-партнёр.
- Специалист по внутренним коммуникациям.
Карьерный центр Практикума поможет составить резюме и подготовиться к собеседованиям. Уровень зарплат для junior-специалистов в Москве стартует от 70 000 рублей.
Документ об окончании
Вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который котируется в IT-индустрии.
Как проходит обучение
Этапы курса:
- Теория: короткие уроки с примерами из практики.
- Практика: задания на основе реальных HR-документов (оценочные листы, планы развития).
- Работа с наставником: исправление ошибок, разбор сложных тем.
- Защита диплома: устная презентация проекта для экспертов.
Важные детали
- Доступ к материалам сохраняется навсегда.
- Техподдержка отвечает в течение 15 минут.
- Группы стартуют каждые 2 недели.
Курс фокусируется на специфике IT-рынка: работе с мотивацией разработчиков, оценке hard skills, построении карьерных треков для технических специалистов. Вы научитесь балансировать между интересами бизнеса и комфортом сотрудников, используя метрики для оптимизации HR-процессов.
Курс HR-аналитика от Яндекс Практикума: данные для решений в управлении персоналом
HR-специалисты все чаще сталкиваются с необходимостью принимать решения на основе данных. Курс «HR-аналитика» от Яндекс Практикума создан для тех, кто хочет освоить аналитические инструменты и повысить эффективность работы с персоналом. Программа длится 5 месяцев при нагрузке 10 часов в неделю и полностью адаптирована под онлайн-формат.
Кому подойдет курс
Курс рассчитан на HR-менеджеров, рекрутеров и специалистов по обучению, стремящихся внедрить аналитику в повседневные процессы. Он также будет полезен руководителям отделов персонала, желающим оптимизировать расходы на подбор и адаптацию, а также тем, кто планирует сменить специализацию в рамках HR-сферы.
Необходимая подготовка
Для старта обучения достаточно базовой компьютерной грамотности и понимания основ математики. Опыт в HR приветствуется, но не обязателен: курс подходит как новичкам, так и практикующим специалистам. Знание статистики или языков программирования не требуется — всему научим с нуля.
Ключевые навыки
Вы освоите:
- Сбор и очистку HR-данных из разных источников.
- Расчет метрик эффективности (например, cost-per-hire, retention rate).
- Прогнозирование текучести кадров с помощью статистических моделей.
- Визуализацию данных в дашбордах для презентации руководству.
- Анализ ROI HR-инициатив (обучение, программы лояльности).
Инструменты и программы
В учебный план включены:
- Excel для первичной обработки данных.
- SQL — работа с базами данных.
- Python (библиотеки Pandas, NumPy) для сложного анализа.
- BI-инструменты (Tableau, Power BI) для визуализации.
Практическая часть
70% времени уделено практике. Вы решите 5 проектов на основе реальных HR-кейсов:
- Анализ источников рекрутинга.
- Расчет эффективности адаптации новых сотрудников.
- Прогнозирование увольнений.
- Построение дашборда для мониторинга KPI.
- Дипломный проект — комплексный анализ данных компании с рекомендациями для HR-стратегии.
Формат обучения
Обучение проходит онлайн:
- Короткие видеоуроки и интерактивные тренажеры.
- Домашние задания с автопроверкой.
- Вебинары с разбором сложных тем.
- Доступ к материалам 24/7.
Обратная связь
Каждую работу проверяет ревьюер — практикующий HR-аналитик. Он укажет на ошибки, даст рекомендации и ответит на вопросы в чате. Дополнительную поддержку окажут кураторы и одногруппники.
Карьерные перспективы
После курса вы сможете претендовать на позиции:
- HR-аналитик.
- Специалист по HR-метрикам.
- HR Business Partner с аналитическими компетенциями.
Зарплата junior-аналитика в HR-сфере стартует от 60 000 рублей в регионах и от 90 000 рублей в Москве (данные hh.ru). Применять навыки можно сразу после обучения, даже без смены работы — например, для оптимизации текущих процессов.
Трудоустройство
Яндекс Практикум не гарантирует трудоустройство, но помогает подготовиться к поиску:
- Карьерные консультации.
- Разбор резюме.
- Доступ к партнерским вакансиям от компаний-работодателей.
Программа курса
Курс разбит на 6 модулей:
- Роль данных в HR: ключевые метрики и KPI.
- Сбор данных: работа с HRIS, опросами, базами резюме.
- Анализ рекрутинга: оценка каналов привлечения, сроков закрытия вакансий.
- Анализ адаптации и удержания сотрудников.
- Визуализация: создание понятных отчетов для стейкхолдеров.
- Диплом: решение сквозной задачи от гипотетического заказчика.
Документ об окончании
При защите диплома вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Для этого необходимо иметь диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если дипломный проект не сдан, выдается сертификат.
Как проходит обучение
Этапы:
- Самостоятельное изучение теории.
- Решение задач в тренажерах (например, расчет метрик в Excel).
- Выполнение проекта на реальных данных.
- Ревью от эксперта.
- Корректировка работы.
Весь процесс гибкий: вы сами планируете график в пределах дедлайнов.
Курс "HR-симулятор: найм, адаптация, развитие, мотивация персонала" от Skillbox — это онлайн-программа для освоения профессии HR-специалиста с нуля. Обучение длится 10 месяцев и подходит даже новичкам без опыта. Формат полностью дистанционный: вы изучаете материалы в удобное время, а практикуете навыки в уникальном HR-симуляторе.
Кому подойдет курс?
Программа создана для трёх категорий слушателей:
- Тем, кто хочет сменить профессию и стать HR-специалистом.
- Начинающим HR, стремящимся систематизировать знания.
- Руководителям и предпринимателям, которым нужно освоить управление персоналом для роста бизнеса.
Ключевые навыки после обучения:
Вы освоите полный цикл работы с персоналом:
- Поиск и найм сотрудников: составление вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований.
- Адаптация новичков: разработка программ онбординга.
- Оценка эффективности: KPI, метрики HR-процессов.
- Обучение и развитие персонала: создание программ повышения квалификации.
- Системы мотивации: грейдинг, нематериальные стимулы.
- Управление увольнениями: этичные и юридически грамотные решения.
- Построение HR-бренда компании.
- Автоматизация HR с помощью современных инструментов.
Практическая часть
Главная особенность курса — HR-симулятор, имитирующий реальные рабочие ситуации. Вы будете:
- Принимать решения (например, выбирать метод оценки сотрудника).
- Анализировать последствия ваших действий.
- Учиться на ошибках в безопасной среде.
Дополнительно предусмотрены кейсы и задания на основе реальных бизнес-задач.
Поддержка и обратная связь
- Кураторы проверяют домашние задания в течение 24 часов.
- Преподаватели разбирают сложные темы на вебинарах.
- Все студенты получают доступ в закрытый чат для обсуждения кейсов.
Структура программы
Курс разбит на 12 модулей:
- Введение в HR: роль специалиста, тренды профессии.
- Поиск кандидатов: рекрутмент, HR-маркетинг.
- Отбор: скрининг, интервью, тестирование.
- Адаптация: системы онбординга.
- Оценка персонала: KPI, performance review.
- Развитие сотрудников: обучение, карьерные треки.
- Мотивация: грейдинг, компенсации, льготы.
- HR-аналитика: метрики, отчетность.
- Корпоративная культура.
- Увольнения: процедуры, документы.
- Автоматизация HR-процессов.
- HR-бренд работодателя.
Формат обучения
- Видеолекции с пожизненным доступом.
- Практические задания после каждого урока.
- Работа в HR-симуляторе.
- Вебинары с экспертами индустрии.
- Общение с кураторами 24/7.
Карьерные перспективы
После защиты дипломного проекта вы сможете претендовать на позиции:
- HR-специалист.
- HR-менеджер.
- Рекрутер.
- Менеджер по адаптации персонала.
Трудоустройство и документы
- Вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
- Карьерный центр Skillbox поможет составить резюме и подготовиться к собеседованиям.
- Доступ к базе вакансий от партнеров курса.
Когда ждать первых результатов?
Многие практические навыки (составление вакансий, скрининг резюме) можно применять уже во время обучения. Это позволяет брать первые заказы на фрилансе или стажироваться в HR-отделах. Полноценное трудоустройство реально после сдачи итогового проекта.
