Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе

Направление
HR
Длительность обучения

О курсе

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации разработана на основании Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В ходе разработки программы учтен Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» и указа Президента РФ от 21.02.2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». В процессе освоения данной учебной программы слушатели должны получить представление о специфике механизмов привлечения и отбора граждан на государственную гражданскую службу, профессионального развития, и научиться применять полученные знания и умения после окончания обучения в процессе обеспечения непрерывного профессионального развития гражданских служащих. Данная учебная программа ориентирована, прежде всего на лиц, выполняющих функции по управлению персоналом, поэтому при разработке программы учтен профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691 н. Задача профессионального развития гражданского служащего осуществляется на системной основе и заключается в приобретении им новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Для этого необходимо понимание того как применяются в деятельности органов государственного управления современные кадровые технологии. При этом следует учесть, что профессиональное образование включает в себя дополнительное профессиональное образование, в том числе самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, размещенных в системе дистанционного обучения, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности. После изучения курса слушатель будет: Знать: нормативно-методическую базу государственной гражданской службы; требования к организации привлечения, отбора, адаптации и оценки персонала органа государственной власти; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; механизмы наставничества и мотивационные инструменты; методы планирования в сфере управления кадрами; методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала; основы построения информационных систем и особенности работы с ними в государственной системе управления кадрами органов власти; методы и порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок; основные положения государственно-служебной культуры на государственной гражданской службе. Уметь: планировать работу по управлению кадрами; организовывать работу кадровой службы по вопросам отбора и расстановки кадров государственного органа; определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой; использовать сервисы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»; применять Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и гражданским служащим; разрабатывать план оценки персонала и обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала в соответствии с целями органа власти; обеспечивать внедрение и использование инструментов адаптации и наставничества на государственной гражданской службе; оценивать динамику производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах; разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки; определять критерии формирования кадрового резерва; планировать карьерный рост и профессиональное развитие гражданских служащих. Владеть: навыками, технологиями и методами определения профессиональных знаний, умений и компетенций гражданских служащих; навыками организации обучающих мероприятий (тренингов, деловых игр и других) для руководителей высшей группы должностей государственной гражданской службы; приемами материальной и нематериальной мотивации гражданских служащих; технологиями и методами развития персонала и построения профессиональной карьеры гражданских служащих; навыками проведения и сопровождения аттестации гражданских служащих; навыками работы в федеральной информационной системе в области государственной службы.

Отзывы студентов

Отзыв о курсе «Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе»
Оценка
      Пока никто не оставил отзыв об этом курсе. Станьте первым!