Курс «Как рекрутеру найти любого в IT и не только»

Направление
PR, Управление репутацией
Формат
Видео в записи
Домашние задания
Есть
Итоговый экзамен
Нет
Количество уроков
12
Документ об обучении
Диплом
Обратная связь
Есть
Доступ
Сразу после покупки
Последнее обновление 01.07.2022

О курсе

Курс для тех, кто понимает, что hh — не вариант, и классического поиска для ваших задач уже недостаточно, ищете эффективные инструменты поиска кандидатов, хотите изучить самые продвинутые диджитал технологии подбора, Вы — HRD или владелец бизнеса и хотите помочь своим эйчарам быстрее закрывать вакансии.

Программа курса

  1. Что такое "сорсинг" и зачем придумали еще одно понятие
    Про мир больших данных и цифровых следов
  2. Что мешает кандидату и работодателю просто встретиться друг с другом
    Как предотвратить поисковые помехи
    Как выбрать поисковую стратегию
    Какие каналы поиска выбрать: куда вкладывать время и деньги
  3. Как проводить диагностическое интервью с заказчиком
    Что такое правильные и неправильные требования к кандидату
    Как формировать качественные, технические и позиционные требования
    Как формировать требования к IT-позициям
  4. Основы булевых запросов. Основы метода
    Логика булевых запросов или почему получается не сразу
    Базовые boolean search операторы и запросы
    Семантика и активные слова в запросах
    Готовые запросы для поиска на примерах
    Про X-Ray сорсинг и как искать больше и быстрее
  5. Анализ поведенческих сценариев и моделей кандидатов
    Advance boolean search операторы и запросы
    Сорсинг на сайтах о работе или как "выжать" максимум из ваших доступов
    Поиск резюме в Google
    Поиск в Google документах и таблицах
    Поиск по изображениям в Google и Yandex
    Плагины и расширения браузеров и Chrome для boolean search
  6. Общие инструменты поиска в соцсетях и на форумах
    Почему ваш пост с вакансией не видят даже ваши друзья. Тяжелая артиллерия поиска
    Настройка продвижения поста с вакансией в VK
    Настройка продвижения поста с вакансией в Instagram/Facebook
    Событийный подбор
    Особенности работы с группами и почему не все вакансии стоит там постить
  7. О профиле потенциального руководителя или как завалить подбор одним постом
    Аудит профиля руководителя: интересно, нейтрально, скучно, страшно, токсично
    Типовой медиаплан для профиля рекрутера
    Поддержка подбора или как повлиять на эффективность
    Этические границы и сетевой этикет
  8. Базовое наполнение аккаунта рекрутера: стабильный и динамический контент
    Как прокачать аккаунт рекрутера для конкретной ЦА, специфики или региона
    Как часто и какая активность должна быть в профиле рекрутера
    Что надо сделать в профиле прежде, чем писать кандидату
    Ошибки и табу в позиционировании рекрутера
  9. Что такое парсинг и зачем он нужен
    Супер сила и ограничения парсинга
    Отличие ручного парсинга от парсинга с использованием ПО и сервисов
    Обзор парсинг программ для рекрутера
    Парсинг мероприятий, группы, страницы лидера мнений
  10. Поиск контактов на Habr
    Поиск кандидата на Stack Overflow
    Поиск кандидата в TikTok
    Поиск кандидата с использованием сложного мультипликативного поискового запроса
    Поиск кандидата в LinkedIn
  11. Зачем рекрутерам учить Phyton и проходить курсы интернет-маркетологов
    Что почитать: рекомендации
    Вебинары, игры и другие активности для прокачки навыков сорсинга и общения с профессиональным сообществом
  12. Виды разработчиков или кто такие джуны, мидлы, сеньоры и тим лиды и при чем тут DevOps
    Типы языков программирования
    Типовой цикл разработки программного обеспечения
    Различие разработчиков по задачам: Backend, Frontend, Fullstack, а еще Hardware/Software
    Переведите это на русский. Основные блоки требований в IT-запросе
    Анализ примеров тестовых заданий
    Ограничение использования результатов интеллектуальной деятельности кандидатов

Другие курсы по этой теме

Помогите нам улучшить наш сервис, поделитесь своим опытом, пройдя небольшой опрос. Он займет у вас не больше 5 минут.
Пройти опрос