О курсе
Сотрудник, увлеченный делом, работает более эффективно. Но как быть, если задача не вызывает у него интереса и желания достичь высоких результатов? Как настроить специалиста на продуктивную работу? Этот курс будет полезен HR-специалистам и руководителям подразделений, а также директорам и владельцам бизнеса, которые уверены, что правильно мотивированные специалисты — важная составляющая успеха. На курсе вы узнаете, какие виды мотивации существуют и в каких ситуациях использовать каждый из них, как понять, чем заинтересовать сотрудника, и как мотивация поможет раскрыть его потенциал.
Программа курса
Другие курсы по этой теме
-
Платформа для обучения и развития персонала Эквио Адаптация на новом рабочем местеНа курсе вы узнаете, что сотрудники смогут правильно выстраивать свою работу на каждом этапе адаптации, научатся повышать свою продуктивность с первог ...96000 руб.
-
Платформа для обучения и развития персонала Эквио Бесконфликтное увольнение персоналаМногие компании гордятся дружным коллективом. Однако порой возникает необходимость расстаться с одним из сотрудников. В такой момент руководители зача ...70000 руб.
-
Платформа для обучения и развития персонала Эквио Игрофикация как инструмент бизнесаПосмотрите на самые известные бренды — почти каждый из них так или иначе использует геймификацию. Почему игровые механики так интересны пользователям ...70000 руб.
-
Платформа для обучения и развития персонала Эквио Индивидуальный план развитияСотрудники будут анализировать свои компетенции и выстраивать план для их развития, отслеживать прогресс в развитии и выбирать наиболее подходящие для ...96000 руб.
-
Платформа для обучения и развития персонала Эквио Мастерство наставничества (Наставничество Часть 2)На курсе узнаете как правильно выстраивать взаимоотношения с подопечными, определять, на какой стадии развития находятся подопечные, выбирать наиболее ...114000 руб.
✕
Спасибо большое за отзыв!
Он станет доступен пользователям сразу после прохождения модерации.
Он станет доступен пользователям сразу после прохождения модерации.