Курс «IT-рекрутер»

Направление
HR
Формат
Вебинар
Домашние задания
Есть
Итоговый экзамен
Есть
Количество уроков
7
Документ об обучении
Диплом
Обратная связь
Есть
Доступ
Сразу после покупки
Последнее обновление 15.08.2022

О курсе

За три месяца вы получите эти навыки и научитесь находить IT-специалистов: создавать вакансии, выбирать стратегию поиска, оценивать soft и hard skills кандидатов — и нанимать лучших.

Программа курса

  1. В вводной части вы поймёте, подходит ли вам профессия IT-рекрутера и обучение
    на курсе.
    В процессе обучения вы узнаете, кто такой IT-рекрутер, за какие процессы
    он отвечает, как устроен поиск сотрудников в IT-компании и какие карьерные
    возможности есть у этого специалиста. А ещё вы примерите на себя роль младшего
    IT-рекрутера, — пройдёте основные этапы найма IT-специалиста и пообщаетесь
    с заказчиком и кандидатами.

    - Введение в профессию
    - Как IT-рекрутер нанимает сотрудников
    - Карьерный трек IT-рекрутера
  2. Чтобы приступить к поиску кандидатов, нужно разобраться в технологиях
    и терминах, которые используют IT-специалисты.

    В этом модуле вы познакомитесь с IT-индустрией, классификацией
    и многообразием IТ-специальностей и изучите особенности работы
    рекрутера в разных типах компаний.

    Процессы разработки

    Как создаются IT-продукты. Какие существуют
    направления и методологии, циклы разработки
    и процессы программирования — от сбора требований
    до тестирования, эксплуатации и поддержки

    Специалисты в IT

    Чем занимаются и как развиваются IT-специалисты
    по ключевым направлениям разработки ПО:
    от менеджеров и дизайнеров до разработчиков
    и тестировщиков

    Структура IT-рынка
    В каких компаниях могут работать IT-специалисты.
    Как специфика работодателя влияет на работу
    IT-рекрутера

    Индустрия

    Как следить за новостями и где читать статьи в IT-сфере,
    чтобы быть в курсе изменений на рынке IT, погружаться
    в предметную область и лучше понимать
    профессиональные интересы IT-специалистов
  3. Одна из задач рекрутера — устанавливать рабочие отношения
    с заказчиком.

    Вы узнаете типологию заказчиков и поймёте, как подготовиться ко встрече
    с нанимающим менеджером, научитесь выявлять требования к кандидатам
    и планировать стратегию поиска.

    А ещё вы научитесь создавать тексты вакансий, которые отражают
    требования заказчиков, и адаптировать вакансии к публикации на разных
    площадках.

    Типология заказчиков
    С какими заказчиками работает IT-рекрутер. Изучаем
    особенности IT-заказчиков, HR-заказчиков и заказчиков-
    управленцев

    Работа с заказчиком
    Какие этапы совместной работы проходят рекрутер
    и заказчик. Как снимать заявку на вакансию и составить
    профиль идеального кандидата. Как отслеживать прогресс
    поисков с помощью воронки и как контролировать
    договорённости с заказчиком

    Создание и публикация вакансии

    Как составить вакансию на базе требований заказчика,
    опубликовать её и адаптировать под разные площадки
  4. Вы настроите систему работы с потоком резюме, узнаете, где искать
    технических специалистов и потренируетесь работать с современными
    техниками поиска.

    А ещё вы научитесь устанавливать контакт с кандидатами, презентовать
    вакансию и оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии
    по резюме.
    Инструменты для работы
    Как организовать базу кандидатов, и какие бесплатные
    инструменты можно использовать. Какие ATS бывают,
    чем они полезны для рекрутера. Как работать
    с персональными данными кандидатов

    Сорсинг

    Как подготовиться к сорсингу и составлять карту поисков.
    Источники поиска IT-специалистов. Логика и структура
    поисковых запросов. Использование операторов для
    поиска кандидатов: boolean search, x-ray

    Взаимодействие с кандидатами

    Как установить контакт с IT-специалистом и презентовать
    ему вакансию. Как составлять цепочки писем
    и сообщений. Как работать с большим потоком входящих
    кандидатов. Как проводить скрининг перед техническим
    собеседованием
  5. Вы научитесь организовывать и проводить собеседования, узнаете
    о принципах оценки кандидатов и поймёте, как давать обратную связь.
    Кроме того, вы потренируетесь в отработке возражений со стороны
    кандидатов и заказчиков.

    Этапы отбора кандидатов

    Виды интервью. Способы оценки профессионального
    опыта и компетенций — soft и hard навыков, мотивации
    и соответствия культуре компании

    Как проводить интервью
    Отличие технического и нетехнического интервью.
    Подготовка участников и организация встречи,
    проведение собеседования

    Обратная связь

    Почему обратная связь важна кандидатам, и как рекрутеру
    её подготовить
  6. Вы составите предложение о работе для успешного кандидата
    и спланируете его выход на работу. Поймете, какую стратегию выбрать,
    если у кандидата будет несколько предложений о работе и что делать, если
    кандидат отказался.

    Как подготовить оффер

    Структура оффера. Как и с кем нужно согласовать условия
    работы кандидата. В каких форматах готовить оффер

    Презентация оффера кандидату

    Как провести встречу с кандидатом и презентовать ему
    оффер. Работа с возражениями и отказами кандидатов

    Выход на работу

    Как IT-рекрутер может участвовать в HR-процессах
    компании. Как подготовиться к выходу сотрудника
    и помочь ему адаптироваться. Контрольные точки сбора
    обратной связи с кандидата и заказчика
  7. Вы возьмёте в работу вакансию и примените навыки, полученные на курсе.
    Чтобы нанять IT-специалиста, вам предстоит пройти основные этапы
    рекрутинга: собрать требования заказчика, написать и разместить
    вакансию, оценить резюме, связаться с кандидатами, провести первичные
    собеседования и привести кандидата к техническому собеседованию
    с менеджером.
    Выпускной проект сдаётся на проверку экспертам, которые будут
    оценивать качество и скорость выполнения каждого этапа поиска
    кандидатов. Главный критерий успешности проекта — насколько
    выбранные кандидаты соответствуют требованиям заказчика и бизнеса.