Управление персоналом

1. Аннотация программы Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников, управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов. Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты управления персоналом. 2. Цель программы Совершенствование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом организации. 3. Категория слушателей Руководители и сотрудники организаций, в том числе кадровых служб государственных, муниципальных, бюджетных учреждений, ГУП, МУП, коммерческих и некоммерческих организаций, лица, находящиеся в резерве на замещение должностей в службах по управлению персоналом или претендующие на замещение таких должностей, а также всем, кто планирует связать профессиональную деятельность с вопросами, связанными с управлением персоналом организации. 4. Форма обучения: заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. 5. Результат обучения: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.